Понедельник, 13 июля, 2009      22:40

Ракурс дня


«РАЗГНЕВАННЫЕ ТЕЛЕФОНИСТЫ ВЫЗВАЛИ ХАОС В ИЗРАИЛЕ.»

Израиль постепенно приходит в себя от шока, перенесенного им в четверг, когда по призыву национального профсоюзного объединения "Гистадрут" шестьдесят тысяч служащий государственных компаний и учреждений прекратили работу. В результате забастовки оказался парализованным транспорт, не работала почта, из международного аэропорта имени Бен Гуриона…>>>
«В королевскую резиденцию забрел заблудившийся турист.»

Иностранный турист заблудился и решил зайти в Букингемский дворец, чтобы навестить королеву. Ему удалось проникнуть через ворота, которые день и ночь охраняют гвардейцы, и подойти к главному входу во дворец. Этот вход, как правило, используется для приема официальных делегаций. Однако пробраться дальше туристу не позволили…>>>
«СОСТОЯЛАСЬ РАБОЧАЯ ВСТРЕЧА РУКОВОДСТВА ЗАПСИБА И "КУЗБАССКОЙ…»

ЭТА ПРОГРАММА ПОДРАЗУМЕВАЕТ ЧАСТИЧНУЮ ЗАМЕНУ ЗАВОЗНОГО СЫРЬЯ ДЛЯ МЕТАЛЛУРГОВ ТАКИМИ МЕСТНЫМИ ПОЛЕЗНЫМИ ИСКОПАЕМЫМИ, КАК МАРГАНЕЦ И МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЕ ПЕСКИ. Генеральный директор Запсиба Рафик Айзатулов сообщил, например, что электрометаллургическое производство комбината уже полностью работает на марганце с Дурновского месторождения…>>>
«Курсы валют c 18 июня.»

1 австралийский доллар 3,6600 10 австрийских шиллингов 4,8947 1 англ. фунт стерлингов 10,2174 10 бельгийских франков 1,6700 1 голландский гульден 3,0556 100 греческих драхм 2,0299…>>>
«Подгорнов получил год условно.»

И был тут же амнистирован . Генпрокуратура РФ обвинила бывшего губернатора Вологодской области по шести статьям Уголовного кодекса, в том числе - в получении взятки (подробности во вчерашнем номере "Известий"). Представитель гособвинения потребовал для Подгорнова 9 лет лишения свободы с конфискацией имущества. Однако…>>>
«Дебют под куполом.»

Впервые в Исаакиевском соборе будет проведена серия летних светских концертов духовной хоровой музыки. Петербургский камерный хор Николая Корнева подготовил две программы: "Всенощную" Сергея Рахманинова, она прозвучит 22 и 28 июня, 6,13 и 20 июля. 10 и 17 июля состоятся концерты…>>>
«КУРСЫ ВАЛЮТ С 13 ОКТЯБРЯ.»

1 австралийский доллар 9,8861 10 австрийских шиллингов 13,7341 1 англ.фунт стерлингов 26,8319 10 бельгийских франков 4,68961 1 голландский гульден 8,5666 100 греческих драхм 5,5738 10…>>>




Аналитика



СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН С ИНОФИРМАМИ.

Устроившись на работу в инофирму, россиянин как бы получает вид на жительство в маленькой Америке, Британии или Франции. Российская трепетная мечта о загранице начинает сбываться...

Новые русские "иностранцы".

Они живут в России, но за границей. За границей безденежья и множества связанных с ним проблем. Не путайте новых русских "иностранцев" с просто новыми русскими. Они, конечно, богаче большинства из нас, но над ними так не посмеиваются, ими так не возмущаются, о них вообще не так уж много говорят. Они образуют особое замкнутое общество, целое государство в государстве, со всеми присущими ему особенностями: "пропускным" режимом, жесткой иерархией, строгими правилами поведения, разнообразными льготами за соблюдение этих правил и штрафами за нарушение их.

Сегодня в России официально зарегистрировано около 9 тысяч представительств иностранных фирм, из них 7 тысяч - в Москве. Названия многих из них - одновременно марка выпускаемого товара: "Шелл", "Вольво", "Филлипс", "Рэнк Ксерокс" и так далее. В памяти без усилий всплывет как минимум десятка три подобных иностранных наименований. Зато среди отечественных фирменных товаров с трудом вспомнится лишь продукция "Ударницы", "Москвички" да "Красного Октября". Где ж еще работать иностранцам, как не на российском рынке?

Все эти "Филлипсы" и "Вольво" испытывают острую потребность в квалифицированном персонале - конечно, русском (не ехать же в Тулу со своим самоваром). За это они готовы платить. И платить хорошо.

Специалисты - товар, к тому же, дефицитный.

Более ста фирм в Москве занимаются подбором кадров для иностранных компаний. Они готовы обслуживать и российские фирмы, но последним пока еще мыслят так: зачем платить несколько тысяч долларов за будущего сотрудника, если можно нанять его даром? Разве мало у нас в России специалистов, которым недостаточно платят или не платят вовсе? Как говориться, куда ни глянь, увидишь безработного профессионала.

Иностранцы рассуждают иначе. Бывает гораздо выгоднее, считают они, заплатить за уже обученного кем-то менеджера, чем обучать его самим, тратя на это не только деньги, но и время. Конечно, даже стопроцентный профи никогда не получит место в "Шелл", не зная английского, или в "Кристиан Диор" не зная французского. Но даже свободно разговаривая на этих языках, он туда, скорее всего, тоже не попадет. Поскольку инофирмы с именем предпочитают заполнять пустующие вакансии людьми, уже имеющими опыт работы с иностранцами, например, с их конкурентами. Заказывая специалиста, они могут так и сформулировать свои требования: "Нужен системный аналитик из "Хьюлит-Паккард" или "Компак". Существуют даже агентства, которые специализируются на переманивании особо ценных сотрудников, их называют "head-hanter" - в переводе "охотники за головами".

Рекрутеры считают, что имеют дело с очень дефицитным "товаром". Это верно, если говорить об уже работающих в инофирмах наших соотечественниках. При этом в рекрутинговых агентствах имеется банк данных на сотни и тысячи профессионалов любой квалификации, но дело до них почти никогда не доходит. Надо обладать незаурядными терпением, инициативой, находчивостью, интеллектом, обаянием, везением и бог знает чем еще, чтобы не покидая родного Отечества, попасть в эту заграницу.

Как не услышать слова "нет".

"Поручите мне работу и лучшей моей характеристикой будет достигнутый результат," - утверждает один из невостребованных представителей "российских мозгов", которые всегда высоко ценились на Западе.

Но ему не поручают, так как он не умеет продать себя. Между тем, в рекламе нуждается любой товар, в том числе интеллектуальный. Наши же тридцати-сорокалетние специалисты, выросшие в эпоху застоя, относиться к своим знаниям как к товару так и не научились: они не знают, как себя продать, не хотят себя рекламировать. Эти занятия вообще ниже их профессионального достоинства. Чтобы понять, почему это так, надо обратиться к особенностям русской психологии, или, как теперь принято говорить, менталитету.

Коммерческий директор издательства "Евро-адрес" англичанину Барри Кушер, обьясняя, чего он прежде всего ждет от своих русских сотрудников, рассказал историю про то, как сумел найти ночлег в городе, где ни в одной гостинице не было мест. На мой вопрос, как ему это удалось, он ответил:

"Надо уметь не слышать слова "нет".

Наверное, именно это имели ввиду мои многочисленные собеседники, говоря о работе в иностранной фирме: "другой мир", "другая жизнь", "другая реальность"...

Рассказывает сотрудник геологоразведывательной фирмы одной экзотической страны:

(Здесь и далее имена людей, позволивших себе откровенность в беседе с корреспондентом, не названы, чтобы не причинять им неприятностей по службе.)

- Главное, что я сразу ощутил, придя на работу в инофирму: мы и они - два разных мира. Мы, как выяснилось, воспринимаем иностранцев как дружелюбных сангвиников, а они нас - как мрачных меланхоликов. Конечно, ни то, ни другое действительности не соответствует. Как можно вести себя так невежливо? - Недоумевают они. Как можно быть такими неискренними? - Негодуем мы.

Идет время. Мы постепенно привыкаем друг к другу. Нас уже не так раздражают обязательные улыбки. Наш английский становится все более свободным, а в их речи все чаще проскальзывают русские слова. Офис начинает открываться чуточку позже, а закрываться немного раньше, чем официально принято. Директор, без конца цитирующий высказывание Бенджамина Франклина "время - деньги", вдруг на 15 минут опаздывает на важную встречу, а его аккуратный заместитель приходит на работу в мятой рубашке и галстуке, готовом свернуться в трубочку.

И вот, посетитель, впервые входящий в наш офис, уже теряется: кто тут русский, кто иностранец? Теперь и не разберешь...

Менеджер по работе с персоналом "Евроспэн-ИнтерКомп" Наталья Корецкая и эксперт агентства по подбору кадров для иностранных компаний "Анкор" Андрей Чечин помогли создать некий обобщенный образ европейской фирмы, обосновавшейся в России.

Требования.

Классические: профессиональная квалификация, опыт работы в требуемой должности, владение иностранным языком, умение обращаться с персональным компьютером.

Стиль одежды.

Деловой костюм, галстук и прочее - это понятно. Есть, однако, вещи, русскому человеку понятные не вполне. Например, такая деликатная часть одежды, как колготки, в уважающей себя инофирме для женщин при любой длине юбки обязательна всегда, даже летом. Правда, в специальные "джинсовые" дни (как правило, перед уик-эндом) можно расслабиться - хотя бы в одежде.

Стиль общения.

Корректный. Если вы сделаете, что-то не так, на вас не будут кричать и обойдутся без использования характерных русских выражений. Но при этом тихим голосом и не меняя выражения лица могут отпустить замечание, настолько едкое по форме и обидное по сути, что вы бы предпочли услышать вместо него десяток крепких выражений.

Зарплата.

Как ни странно, нельзя сказать, что в крупной инофирме она выше, чем в такой же российской. В среднем, наши работодатели платят своим сотрудникам примерно столько же, сколько и заграничные. Причем, ни верхнего, ни нижнего предела тут не существует. Техническому персоналу могут предложить зарплату в 200 долларов, а руководители первого уровня, в крупных кампаниях, бывает, получают по 10-12 тысяч в месяц.

Льготы.

Кроме зарплаты, премий и комиссионных, крупная западная фирма предлагает сотрудникам целый пакет социальных льгот, включающий, как правило, медицинскую страховку, бесплатные обеды, проездные билеты. Иногда - личный автомобиль, членство в спортивно-оздоровительном клубе, целевые кредиты список можно продолжить.

Приветливые улыбки и холодный расчет

Тяга к иностранцам и желание быть к ним ближе остались у русского человека, наверное, еще со времен "железного занавеса". Переступив порог иностранной фирмы, он из страны третьего мира шагает прямо в процветающую Европу или благополучную Америку. Случаются и жестокие разочарования. Рассказывает сотрудник американского "Пиар-агентства":

- На время испытательного срока мне положили оклад в 450 долларов, с обещанием, что потом он возрастет до 600. Однако я недолго наслаждался ощущением жизненной удачи, которая выпала и на мою долю, как мне казалось. Очень скоро я понял, что в фирме - колоссальная текучка кадров и лишь немногие переходят рубеж двух испытательных месяцев. Увольняли за любую оплошность, даже не объяснив, за что именно.

Рабочий день - как везде, с 9 до 18, но это не значит, что ты можешь уйти в 18.00, если дела еще остались. Поэтому все работают, как правило, до 9-ти вечера. Причем, за каждую чашку кофе или сигарету в рабочее время следует штраф. О нем тебе ничего не скажут, просто когда придешь получать зарплату, выдадут лишь половину. И никто не будет объяснять, когда и за что ты был оштрафован.

Несмотря на неизменные приветливые улыбки, руководство агентства относится к тебе холодно и расчетливо. Ощущение такое, что тебя используют, выжимают все силы, чтобы потом вышвырнуть за порог. "Стукачество" и доносы, которые в России всегда считались чем-то позорным, у американцев, наоборот, всячески приветствуются.

Россияне не выдерживают такого стиля работы. За полгода я стал самым "старым" сотрудником в агентстве, из рядовых, конечно. Но у меня нет ни перспективы, ни уверенности в завтрашнем дне. Вопрос только в том, сколько еще продержусь, неделю или месяц.

Приветствуют доносы и не оплачивают переработки и в другой американской компании - "Кодак-Киномир". Одна из сотрудниц в связи со своим незаконным увольнением подготовила было иск, но потом отказалась от этой затеи. А как же российский КЗОТ?

- Вы работаете не в России, а в американской компании, объясняет руководство.

Граждане США, кстати, очень хорошо защищены от самоуправства работодателей законами своей страны. Российский же гражданин на службе у иностранцев находится вне какого бы ни было правового поля. На него распространяются только те законы о труде, которых считает нужным придерживаться сам наниматель.

Американцы, по словам сотрудников рекрутинговых фирм, считаются самыми щедрыми и демократичными работодателями. Что же тогда говорить об остальных?

Рассказывает директор рекламного агентства "Юлий Цезарь" Татьяна Аксенова:

- Мы выполняли одной азиатской фирме заказ по изготовлению буклета. Переговоры шли в арендуемом фирмой павильоне ВДНХ. Дух "ненашенского" витал здесь перебивая запахи красок и растворителей, с помощью которых помещение, где содержались поросята и коровы, превращалось в западно-европейский офис. Глава фирмы, господин Мони, принципиально не изучал русский язык. Связь с миром ему обеспечивала личная секретарша Ирина, синхронно переводя все подряд, вплоть до "доброго утра".

Директор по продажам техники, которая рекламировалась в буклете, оказался русским. Наш макет ему не понравился и он попытался объяснить это нам. Выражение лица Мони не изменилось, когда он заговорил:

- Ирина, переведите пожалуйста, господину Петрову, что в нашей фирме он - всего лишь технический директор.

Наш соотечественник покраснел и напрягся.

Нам доводилось видеть, как вели себя в аналогичных случаях наши "профи" с нашими же работодателями. Действие, как правило, развивалось по двум сценариям (в зависимости от темперамента: а) просто встал и ушел, б) встал и ушел - с комментариями и вытекающими отсюда последствиями.

-... Технические параметры меня устраивают, - через паузу выдавил директор, - хороший буклет получится.

Чувство собственного достоинства - иногда именно им приходится поступаться россиянину, попадая в желанную "русскую америку" или "русскую германию". Вероятно, поэтому, несмотря на привлекательные, по крайней мере, в части оплаты, условия труда, русский человек, случается, покидает "импортный рай" по собственному желанию. Специалист в области компьютерного обеспечения фирмы по продаже нефти со стопроцентным американским капиталом, так объяснил своему непосредственному - русскому! - начальнику причину ухода:

- Мои услуги как специалиста, согласно контракту, стоят 800 долларов. Мне не платят за то, чтобы я молчал в ответ на мат или спокойно наблюдал как дверь в мою комнату открывают ударом ноги, да и не смогут платить такую сумму, которая, на мой взгляд, способна компенсировать этот моральный ущерб.

Русский начальник, получавший на 400 долларов больше, только пожал плечами: его собственный руководитель обращался с ним ничуть не лучше. Чего же ради ему самому церемониться с подчиненными?

В отличие от иностранцев, которым позволяет не обижаться их супервысокая самооценка, русский человек даже мелкие удары по самолюбию переносит очень болезненно. Дальше срабатывает принцип "дедовщины": тот, кого унизили сильные, пытается отыграться на слабых. Делается это со всей широтой замечательной русской натуры: скажем, открыть дверь в комнату подчиненных ударом ноги никогда не позволил бы себе ни один начальник-европеец.

Успешная фирма - это большая семья

Респектабельные иностранные компании знают, что многие проблемы внутри коллектива порождаются отличием психологий людей разных национальностей, разного образа жизни и делают ставку именно на благоприятный внутренний климат. Как снять непонимание, которое неизбежно возникает при контактах людей из разных миров?

"Только одним способом - общаться, общаться и общаться," - утверждает менеджер по работе с персоналом компании "Хьюлттт-Паккард" Ольга Евсеева.

В "Хьюлетт-Паккард", как и в любом другом классическом иностранном офисе нет закрытых кабинетов. Работающий персонал разделяют лишь стеклянные перегородки. Если Ольге нужно поговорить с начальником, ей достаточно привстать и сказать:

- Ник, можно тебя на секундочку!

Многое определяет деловая культура фирмы. Здесь сотруднику не станут делать внушений типа: "Ты сегодня опоздал. Чтобы больше этого не было." Ему скажут: "Нам кажется, вы можете улучшить свое расписание." Правда, за три года своей работы в компании, Ольга не припомнила ни одного случая опозданий. Да и время прихода на работу здесь "плавающее", с 8.30 до половины десятого.

Хорошая фирма похожа на большую семью. "За полтора года у нас в коллективе сложилось 6 семейных пар", - так говорят сотрудники "Хьюлетт-Паккард". Или так: "В прошлом году у нас родились 6 малышей."

Так стоит ли рисковать, устраиваясь на работу в инофирму с ее высокими требованиями и стандартами? Иметь дело с соотечественниками все-таки спокойнее и проще.

"Главное - ответь себе на вопрос, - научили знающие люди, - смогла бы ты выйти замуж за своего предполагаемого начальника? Если да, значит работа тебе подходит. А кто он, иностранец или русский, тогда уже не так важно."

13 сентября 1997
  • 8.05.2002 - Первокурсники пишут сочинения о войне.
  • 20.06.2001 - Вручены государственные премии.
  • 9.09.1998 - День примирения для Чили.
  • 7.05.2003 - Отражение преданности.
  • 2.02.2001 - Варенье из лепестков роз.
  • 24.11.2000 - БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ПОМОЩИ ВЕТЕРАНАМ ВОВ, ВОИНАМ-АФГАНЦАМ И УЧАСТНИКАМ АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКОЙ АКЦИИ В ЧЕЧНЕ БУДЕТ СОЗДАН В ТАШТАГОЛЕ.
  • 27.01.2000 - Попали наши в призеры.
  • 6.09.1997 - "Я и "Известия" на этой неделе.
  • 22.04.2004 - РЯДОВОЙ АЛЕКСАНДР ДУБОВИК УМЕР ОТ ОТСУТСТВИЯ ВЕШАЛКИ.


  • События

    ХОККЕЙ.

    НХЛ. Кубок Стэнли. 1/2 финала.

    "Сент-Луис" - "Колорадо" - 3:4. Счет в серии до четырех побед - 1:3. "Питтсбург" - "Нью-Джерси" - 0:5. Счет в серии - 1:3.

    ЛЮБОВЬ!

    ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАСНЕЙ!

    Под таким девизом сегодня пройдет праздник "День святого Валентина - день всех влюбленных" в одном из залов Красноярского краевого краеведческого музея.

    Каждый посетитель музея, пришедший сегодня в 14 часов, получит символическую половинку своего сердца и сможет попытать счастья, участвуя в конкурсах "Соединение сердец", "Любовный треугольник", "Поцелуйная минутка" и "Шоу молодоженов". Застрельщиками праздника станут учащиеся Красноярского педагогического колледжа N 1 и студенты Сибирского юридического института МВД России.




  • 9.01.2003 - БИФШТЕКС ДЛЯ ВЕГЕТАРИАНЦА.
  • 28.12.2000 - ВЧЕРА НА АЛЛЕЕ ГЕРОЕВ ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА СОСТОЯЛСЯ ПОЛУТОРАЧАСОВОЙ МИТИНГ, ПОСВЯЩЕННЫЙ 21-Й ГОДОВЩИНЕ ВВОДА СОВЕТСКИХ ВОЙСК В АФГАНИСТАН.
  • 9.08.2002 - Танго втроем.
  • 23.04.2001 - Детектив с секретом.
  • 24.02.1998 - Помощь США Армении будет урезана.
  • 8.05.2003 - Эфирное пространство.
  • 7.10.2000 - Самые народные из всех независимых.
  • 17.08.1998 - ПРОБЛЕМЫ ЕСТЕСТВЕHHЫХ МОHОПОЛИЙ СОЗДАЮТСЯ ИСКУССТВЕHHО, СЧИТАЕТ ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЮРИЙ СПИРИДОHОВ.
  • 10.06.1998 - Для "агента ЦРУ" все двери открыты.
  • 7.02.2002 - Григорий ОМЕЛЬЧЕНКО: Обидно, что Лазаренко сидит в камере один.
  • 12.03.1998 - Матч в Атланте теннисисты России начнут в Майами.
  • 13.03.2004 - Павел ЛОБКОВ, телеведущий НТВ: Мы как дети, которые разбирают игрушки.
  • 22.06.2004 - КЕРРИ КРИТИКУЮТ ЗА ТО, ЧТО ОН СЛИШКОМ…



  • За достоверность размещаемой на сайте рекламы редакция ответственности не несет.
    Перепечатка или любое воспроизведение с сайта www.anirniit.ru разрешается только с гиперссылкой на источник информации.
    Опубликованные материалы не всегда отражают точку зрения редакции.